Strategiskt personalarbete för framgång

Beijer Electronics ser strategiskt personalarbete som en viktig del av vår affärsidé för att nå våra mål. Med gemensamma värderingar som utgångspunkt arbetar vi målmedvetet för att locka till oss, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. Målet med personalarbetet är att skapa en attraktiv arbetsplats där individer har möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt, i en företagskultur som präglas av våra kärnvärden "commitment", "drive" och "trust".

Kommunikation - nyckeln till delaktighet

I ett företag som Beijer Electronics, med bolag över hela världen och med förvärv som en del av tillväxtstrategin, är intern kommunikation en förutsättning för att stödja integration, sammanhållning och tillvaratagandet av global kompetens. Genom att utnyttja kommunikationsvägar som exempelvis internet och videokonferenser skapar vi en miljö som borgar för kulturell förståelse, öppna dialoger och informationsutbyte. 

Stöd i en föränderlig värld

Personalarbetet har en viktig roll att spela i tider där tillväxten är hög och rekryteringsbehovet stort. Men också för att behålla kompetensbasen och göra förändringar effektiva vid omstruktureringar. Inom HR arbetar vi ständigt med kompetens- och ledarskapsutveckling för att stödja chefer i deras roll som personalledande.

I koncernens agenda för HR-frågor definieras aktiviteter och övergripande mål för arbetet med att skapa och implementera verktyg och processer som bidrar till visionen om ett integrerat företag på en växande global marknad. Prioriterade områden för detta arbete är bland annat ledarskapsutveckling och sales management, rekrytering och kompetensförsörjning samt ersättningssystem och arbetsmiljöfrågor.