Arbeta hos oss

Det är medarbetarna som presterar resultaten och långsiktigt bygger värden åt aktieägarna. För att behålla och rekrytera kompetent personal är det viktigt att Beijer Electronics kan erbjuda attraktiva villkor och en bra arbetsplats med goda utvecklingsmöjligheter, både när det gäller personlig utveckling och ersättningar.

Kompetens och engagemang

Varje anställd ges möjlighet till kompetensutveckling genom interna eller externa utbildningar under minst fem dagar per år. Dels för att höja kompetensen och bygga upp erfarenheten, men också för att växa som människor. Alla medarbetare på Beijer Electronics stimuleras att ta ansvar och fatta egna beslut.

Öppenhet och delegerat ansvar

Hos Beijer Electronics finner du ett öppet arbetsklimat utan stängda dörrar. Ett ständigt samarbete sker mellan avdelningar, regioner och länder för utbyte av erfarenheter och fördelning av resurser. Detta ger alla medarbetare stor närhet till beslutsfattandet.

Bonussystem

Beijer Electronics använder ett bonussystem för att stimulera personalen. Bonussystemet bygger på uppfyllande av gemensamma mål.

Arbetsmiljö och personalvård

Beijer Electronics strävar efter att främja personalens mentala och fysiska välbefinnande. Allt arbete sker med moderna hjälpmedel i lokaler som håller en hög standard. Det finns också idrottsförening och konstförening där man som anställd kan bli medlem.